- Des difficultés de recrutement pour trouver des profils spécifiques.
- Des freins la mobilité professionnelle de la part des salariés.
- Une compétition ardue en terme de package de mobilité.
- Des accords de mobilité anciens, non mise à jour et non adaptés aux besoins actuels.
- Des coûts de mutation importants.
- Des services RH débordés et qui n'ont pas le temps de gérer le quotidien, la logistique  des impatriés/expatriés/salariés en mutation.
- Des risques de non acceptation de contrats de travail par méconnaissance des procédures, des lois et règlementations.
- Des coûts de fonctionnement et de recrutement importants
- Du stress et de l'inefficacité